Rechercher
Fermer ce champ de recherche.
Rechercher

Carrières

Explorez une carrière valorisante au CMC.
Carrières

Qui nous sommes

Depuis plus de 100 ans, le Conseil médical du Canada (CMC) veille à assurer une norme de qualité dans la prestation de soins sécuritaires aux patients à travers le pays grâce à l’évaluation des médecins et à la validation de leurs titres de compétences. Que ce soit dans le cadre de leur pratique actuelle ou en vue d’exercer la médecine au Canada, près de 30 000 étudiants, diplômés et médecins interagissent avec le CMC chaque année.

Chaque membre de notre équipe dynamique, à tous les niveaux, contribue à faire en sorte que les patients au Canada reçoivent les soins médicaux sécuritaires et de grande qualité auxquels ils s’attendent et qu’ils méritent.

Ce qui vous attend

Le CMC a été reconnu comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale 10 années d’affilée!

Rémunération et avantages sociaux

Le CMC offre un régime de rémunération concurrentiel aligné sur les normes sectorielles et le rendement individuel. Parmi les avantages sociaux qui vous sont offerts, mentionnons :

  • Des avantages sociaux complets payés par l’organisme, y compris l’assurance-vie et l’assurance-invalidité, les soins dentaires, les soins de la vue, les soins de santé et un programme d’aide aux employés et à leur famille.
  • L’adhésion au régime de pension à prestations déterminées Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP).
  • Une politique sur les congés généreuse commençant par trois semaines de vacances, ainsi que des congés flexibles, des congés de maladie et le congé parental payé.
  • Des mesures incitatives annuelles du programme de mieux-être pour promouvoir la santé.

Diversité

Le CMC est un employeur qui prône l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion en milieu de travail. Le CMC est un fier employeur affilié du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI), qui offre un certain nombre d’avantages pour outiller notre entreprise en matière de diversité et d’inclusion.

Équilibre travail-vie personnelle

Le CMC favorise l’équilibre travail-vie personnelle de ses employés par les moyens suivants :

  • La possibilité de travailler à domicile et de profiter d’horaires flexibles en tant que membre d’un effectif hybride.
  • Une semaine de travail de 35 heures.
  • La fermeture pendant les Fêtes, entre le 25 décembre et le 1er janvier.
  • La participation à des activités de bienfaisance avec congé payé pour faire du bénévolat.
  • Des séances de conditionnement physique offertes virtuellement chaque semaine.

Collaboration

Le CMC s’efforce de créer un environnement collaboratif en ligne, grâce à des ordinateurs portables de qualité et les moyens technologiques dont vous avez besoin pour communiquer, et en personne dans notre nouvel édifice, lequel offre un mélange d’espaces permettant de tenir des rencontres plus officielles ou plus détendues, selon les besoins. Ce milieu permet à nos équipes de donner libre cours à leur passion, à leur créativité et à leur esprit novateur.

Perfectionnement professionnel

Le CMC offre un milieu de travail stimulant et multidisciplinaire qui favorise l’apprentissage et le perfectionnement professionnel, notamment en incitant ses employés à suivre des formations pour promouvoir la croissance personnelle et professionnelle.

Consultez la liste des postes disponibles