\u00c0 mesure que le paysage de l\u2019\u00e9valuation en formation m\u00e9dicale \u00e9volue, le Conseil m\u00e9dical du Canada (CMC) \u00e9largit son offre en mati\u00e8re d\u2019\u00e9valuation en milieu de travail (EMT) afin de proposer davantage d\u2019options pour \u00e9valuer la capacit\u00e9 des m\u00e9decins \u00e0 exercer.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019EMT est une approche utilis\u00e9e pour \u00e9valuer les m\u00e9decins dans des contextes cliniques authentiques pendant qu\u2019ils fournissent des soins aux patients. Contrairement aux examens traditionnels \u00e0 enjeux \u00e9lev\u00e9s, qui mesurent les connaissances et les comp\u00e9tences \u00e0 un moment pr\u00e9cis, l\u2019EMT permet \u00e0 des \u00e9valuateurs form\u00e9s, qui sont eux-m\u00eames des m\u00e9decins exp\u00e9riment\u00e9s, d\u2019observer directement le rendement d\u2019un candidat sur une p\u00e9riode prolong\u00e9e et au cours de multiples rencontres avec des patients. Cette approche offre une compr\u00e9hension plus approfondie de la mani\u00e8re dont les candidats g\u00e8rent les aspects essentiels de l\u2019exercice m\u00e9dical, notamment les soins aux patients, la communication, le professionnalisme et la prise de d\u00e9cisions cliniques, parmi d\u2019autres comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Tout ne peut pas \u00eatre \u00e9valu\u00e9 facilement au moyen d\u2019examens \u00bb, explique le Dr<\/sup> Jason R. Frank, directeur de l\u2019\u00c9valuation fond\u00e9e sur les comp\u00e9tences au CMC. \u00ab Il est tout simplement plus pertinent d\u2019observer, au fil du temps et dans le cadre r\u00e9el de son travail, le comportement d\u2019un m\u00e9decin au chevet des patients, ainsi que sa capacit\u00e9 \u00e0 communiquer avec eux et \u00e0 leur fournir des soins. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Sous la direction du Dr<\/sup> Frank, le CMC a form\u00e9 plus de 140 \u00e9valuateurs en m\u00e9decine familiale et dans d\u2019autres sp\u00e9cialit\u00e9s lors de s\u00e9ances tenues partout au pays depuis janvier 2025, y compris lors d\u2019une r\u00e9cente s\u00e9ance au Nouveau-Brunswick. Ces \u00e9valuateurs sont \u00e9galement form\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation des outils normalis\u00e9s du CMC pour suivre le rendement des m\u00e9decins qu\u2019ils \u00e9valuent. Il en r\u00e9sulte un ensemble riche de donn\u00e9es sur les candidats m\u00e9decins, que les provinces et les organismes de r\u00e9glementation peuvent utiliser pour prendre des d\u00e9cisions \u00e9quitables, d\u00e9fendables et coh\u00e9rentes lors de l\u2019octroi de permis d\u2019exercice aux m\u00e9decins form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (MFE) souhaitant exercer au Canada.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Je dis toujours qu\u2019il faut utiliser le bon outil au bon moment \u00bb, explique le Dr<\/sup> Maxim Morin, directeur principal, \u00c9valuation au CMC. \u00ab L\u2019EMT vient compl\u00e9ter les examens traditionnels \u00e0 enjeux \u00e9lev\u00e9s. Bien que ces derniers demeurent importants pour l\u2019\u00e9valuation des candidats m\u00e9decins, l\u2019\u00e9valuation de l\u2019exp\u00e9rience clinique en milieu de travail permet d\u2019obtenir une compr\u00e9hension plus riche des comp\u00e9tences qui vont au-del\u00e0 des connaissances th\u00e9oriques. \u00bb<\/p>\n\n\n\n L\u2019EMT fournit \u00e9galement aux candidats une r\u00e9troaction importante tout au long du processus d\u2019\u00e9valuation, qu\u2019ils peuvent int\u00e9grer progressivement \u00e0 leur exercice. Les \u00e9valuateurs b\u00e9n\u00e9ficient eux aussi d\u2019un soutien plus structur\u00e9 dans leur travail : 96 % des personnes form\u00e9es par le CMC affirment que leurs comp\u00e9tences en \u00e9valuation se sont consid\u00e9rablement am\u00e9lior\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Les nouveaux mod\u00e8les d\u2019EMT jouent un r\u00f4le important dans les programmes d\u2019\u00e9valuation de la capacit\u00e9 \u00e0 exercer (ECE), qui offrent une voie vers l\u2019obtention d\u2019un permis d\u2019exercice aux MFE, c\u2019est-\u00e0-dire aux m\u00e9decins qui ont suivi une formation m\u00e9dicale postdoctorale et exerc\u00e9 de mani\u00e8re autonome \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du Canada. Actuellement en place dans neuf provinces, les programmes d\u2019ECE sont des programmes d\u2019\u00e9valuation clinique en milieu de travail qui durent g\u00e9n\u00e9ralement 12 semaines. Dans certains de ces programmes, les outils et l\u2019approche d\u2019EMT du CMC, qui comprennent la formation des \u00e9valuateurs, des cadres d\u2019\u00e9valuation normalis\u00e9s et des technologies d\u2019appoint, contribuent \u00e0 soutenir des d\u00e9cisions coh\u00e9rentes et d\u00e9fendables quant \u00e0 la capacit\u00e9 des m\u00e9decins \u00e0 exercer de mani\u00e8re autonome.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Nous sommes tr\u00e8s enthousiastes quant \u00e0 l\u2019avenir de l\u2019EMT au Canada \u00bb, affirme le Dr<\/sup> Frank. \u00ab Alors que notre pays continue de faire face \u00e0 une p\u00e9nurie de ressources humaines en sant\u00e9, nous sommes optimistes quant au fait que notre approche d\u2019EMT nous permettra d\u2019accueillir davantage de MFE au sein du syst\u00e8me de sant\u00e9 canadien, avec l\u2019assurance qu\u2019ils poss\u00e8dent les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour offrir aux patients des soins s\u00e9curitaires et de qualit\u00e9. \u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c0 mesure que le paysage de l\u2019\u00e9valuation en formation m\u00e9dicale \u00e9volue, le Conseil m\u00e9dical du Canada (CMC) \u00e9largit son offre en mati\u00e8re d\u2019\u00e9valuation en milieu de travail (EMT) afin de proposer davantage d\u2019options pour \u00e9valuer la capacit\u00e9 des m\u00e9decins \u00e0 exercer. 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